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高年齢者処遇の設計と実務 (労政時報選書)
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改正法対応版
平成25年4月1日から改正高齢法施行。人事面での対応は?希望者全員65歳雇用、対象となる企業の範囲がグループ企業にまで拡大。法改正のポイントと協定・規定の見直し方法などを徹底解説。過去の判例からさぐる継続雇用の是非。実際に企業で起こったケースと裁判での判断を、雇用形態や労使慣行の側面から解説。高年齢者の処遇設計はいかにあるべきか。人件費・要員管理から、職務を中心とした賃金等の制度設計、公的給付・年金を踏まえた賃金シミュレーションを専門家が解説。
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